Bewerbungsrunden sind überflüssig!?

Ich finde Bewerbungsrunden auch nicht so toll.

Am besten per Skype mit der Person telefonierem, warum man Mitarbeiter sein sollte oder schreiben würde auch gehen.
Bewerbungsrunden sagt nichts von einen aus.

Ich bin genau deiner Meinung.

Ich finde Bewerbungen sind genau so wie nach Rang fragen jedenfalls wenn man Erfolg hat.
Man kennt das Hotel genau so wenig als wenn man neu ist und fragt..
Also wenn man neu ist , ist alles gleich,

Moin,

So in etwa haben wir das in meinem Hotel auch gemacht , nur das die Personen auf den Ts3 kommen mussten und mit uns reden müssen.

Wenn man miteinander Redet merkt man schnell nein der lügt .

Ich find deine Idee Gut dennoch nicht umsetzbar da die Größeren Hotels dafür nicht bereit wären.

Stell dir vor du musst unter 150 User Online einen suchen der Perfekt ist :pinch:

Naja viel Glück mit dem Vorschlag oder eher mit der Diskussion

Man sollte mit der Person über Skype oder anderen Internetgesprächs-Anbietern telefonieren und Kontakt aufnehmen.

Wenn man die Person besser kennt könnte man es sich mit dem Rang überlegen, sollte man aber merken das die Person lügt sollte man sie besser nicht einstellen.

Bin ganz deiner Meinung, Yannici.

Schöne idee dann können die Bewerbungs Diebe die Kofferpacken

An einem Teil hast du recht, jeder könnte eine Bewerbung eines anderen Users in einem Forum kopieren umändern und abschicken.
Der Vorteil ist aber das durch den Bewerbungsrunden neue Mitglieder ins Hotel kommen und wenn die dann merken das das Hotel viel zu bieten
hat z.B. Bewerbungsrunden, gefüllter Katalog und viele Extras das die dann aktiv bleiben. Ein weiterer Vorteil ist das manche Hotelbesitzer erst gar nicht wissen was es für Talente gibt.

Hm Interessante frage , also ich finde Bewerbungsrunden nicht schlecht da , z.B. erst mal Test MOD bzw.Admin ausgewählt werden. Dabei sollte man aber achten wenn ein Admin BWR startet für (AMD) sollte er z.B. hin schreiben das der Admin mal ein CMS erstellen soll bzw. ändern oder den EMU auf dem Laufenden halten.

Ich will damit nur sagen es kommt darauf an wie man die Beschreibung ansetzt z.B. beim HubbuHotel war einer so Klug und sagte das wer Admin sein will sollte mal ein EDIT seiner ReCMS zeigen BZW denn Katalog bearbeiten oder SWF erstellen.

Daher finde ich es nicht so Überflüssig BWR zu machen da man nur die Richtige Beschreibung braucht.

LG Lenny

Du hast Recht . Man sollte auch gucken ob der User aktiv ist ,eine gute Rechtschreibung hat & ob er hilfsbereit ist etc...

Hallo,

ich habe es so: Ich habe ein Test-Hotel das mit der Datenbank ausgerichtet ist und mit dem CMS das auch im Hotel selber verwendet wird. Dort werde ich die ausgesuchten User (Nach der Bewerbung) einige Tagen testen lassen (von einem anderen Administrator) und bei gutem auffalen, wird er eingestellt. Vorerst mir wenigen Rechten. Der User wird dort abgefragt, und muss richtig beantworten. Wir werden auch ein paar "Undecover" User los schicken, die den User testern bzw. der zu testener Staff muss helfen, und beantworten.

Also, so mache ich das

-Gruß,
BlueMatrix

Bei den Bewerbungsrunden würde ich auf folgendes aufpassen:

- Erfahrungspunkte im Hotel
- Online zeit
- Rechtschreibung
- Erfahrung sprich Kenntnisse
- Bewerbung allgemein

auf diese fünf Sachen würde ich bei den User achten, wenn sich welche bei mir Bewerben würden.

Mit freundlichen Grüßen
~ Atomic

Zitat von LennyDJKiller

Hm Interessante frage , also ich finde Bewerbungsrunden nicht schlecht da , z.B. erst mal Test MOD bzw.Admin ausgewählt werden. Dabei sollte man aber achten wenn ein Admin BWR startet für (AMD) sollte er z.B. hin schreiben das der Admin mal ein CMS erstellen soll bzw. ändern oder den EMU auf dem Laufenden halten.

Ich will damit nur sagen es kommt darauf an wie man die Beschreibung ansetzt z.B. beim HubbuHotel war einer so Klug und sagte das wer Admin sein will sollte mal ein EDIT seiner ReCMS zeigen BZW denn Katalog bearbeiten oder SWF erstellen.

Daher finde ich es nicht so Überflüssig BWR zu machen da man nur die Richtige Beschreibung braucht.

LG Lenny

Egal kann gelöscht werden

Für Xler oder GUID kann man ja BWR machen aber für MOD etc. nicht

In den 'meisten' Fällen sind die unnötig, da sowieso nur Freunde / Bekannte eigestellt werden.

Zitat von Para.

In den 'meisten' Fällen sind die unnötig, da sowieso nur Freunde / Bekannte eigestellt werden.

Sowas hasse ich -.-

Ich mache NIE Bewerbungsrunden. Die User kopieren welche vom Web.
Meine Variante ist es, gute User halt einen Rank zu verleihen.

Hi,
Bei uns laufen zurzeit auch Bewerbungsrunden doch bei uns läuft es so ab das wir den User bevor wir ihn einstellen testen was er machen würde wenn einer Werben würde etc ob er sich wirklich auskennt aber jeder hat eine Chance egal ob No.ob oder Profi..

Test-MOD eben
der sollte halt nicht alle Commands haben